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Savoir reconnaître l'abus d'autorité en matière sexuelle

L'abus d'autorité en matière sexuelle peut prendre des formes très diverses et ses manifestations ne peuvent listées de façon exhaustive. Les auteurs peuvent recourir aux moyens suivants : promesses, octroi d'avantages, menaces, contraintes, pressions psychologiques, etc.

Les avances sexuelles peuvent être directes ou plus ou moins masquées, elles peuvent aussi bien précéder l'octroi d'un avantage  ... que le suivre : chantage à l'embauche, menaces de représailles en cas de refus de se soumettre à une sollicitation d'ordre sexuel, avances sexuelles et promesses de promotion.

Il n'y a pas forcément répétition : un seul acte peut être constitutif d'un abus d'autorité en matière sexuelle.

Le harcèlement peut se manifester dans une relation de pouvoir ...

L'abus d'autorité en matière sexuelle peut être le fait de l'employeur ou de l'un des dirigeants de l'entreprise ; d'un cadre, d'un agent de maîtrise ou de toute personne en responsabilité d'encadrement, d'un responsable de recrutement, d'un consultant extérieur, d'un client de la société qui abuse de son autorité avec un salarié négociant un contrat avec lui, etc.

... mais pas seulement

En effet, la loi de modernisation sociale
du 17 janvier 2002 a modifié la définition
du harcèlement sexuel et supprimé la nécessité de la subordination hiérarchique.
Aussi, lorsqu'un salarié est victime de harcèlement de la part d'un collègue de même niveau hiérarchique voire de niveau inférieur, non seulement celui-ci est passible d'une sanction disciplinaire prononcée par l'employeur mais il peut également être concerné directement par l'incrimination de harcèlement sexuel.

Les victimes peuvent aussi bien être des femmes que des hommes, et il en est de même pour les auteurs (mais, d'un point de vue statistique, les femmes souffrent beaucoup plus fréquemment de harcèlement sexuel que les hommes).

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