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Diplôme de travail social de niveau 4, par exemple moniteur-éducateur ou technicien de l'intervention sociale et familiale. Le salarié sera aussi recruté sur ses compétences techniques polyvalentes en bâtiment, menuiserie, électricité, etc. : en plus de l'animation de l'établissement et d'une expertise de la vie quotidienne auprès des occupants, il aura en effet également des tâches de maintenance et d'entretien technique au sein d'une équipe pluridisciplinaire sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice des deux établissements.
Le/a candidat/e doit être titulaire d'un permis de conduire catégorie B et disposer d'un véhicule personnel (clause assurance "trajets professionnels" requise). [Pour info, les établissements possèdent cependant et d'ores et déjà deux véhicules de service.]
Expérience(s) professionnelle(s) requise(s).

Selon convention collective (minimum : 1.558 € brut).
Conditions de reprise de l'ancienneté : 100 % pour l'exercice d'une fonction identique dans les établissements de la branche professionnelle du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, public ou para-public ; 50 % pour l'exercice d'une fonction identique dans une autre branche professionnelle.

Description du poste :

L'association a ouvert en 2009 puis en 2012 deux maisons relais (pension de famille) de 25 et 20 logements. La seconde se transforme progressivement en résidence accueil et admet des personnes handicapées psychiques ; elle a signé pour cela une convention avec des SAVS et SAMSAH. Lire ici la description du projet et des missions, voir ici une visite des locaux de la première maison relais.
L'activité du salarié recruté sera coordonné par la coordinatrice du projet et il sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur.
[Pour découvrir les autres missions et activités de l'association gestionnaire, cliquer ici.]

SAVOIRS
sociaux, psychosociaux
connaissances du public, des caractéristiques des personnes à compétence sociale faible, des phénomènes générateurs d'exclusion et/ou d'insécurité d'existence
connaissances des techniques d'accompagnement
connaissances des ressources extérieures, des partenaires utiles, de leurs propres contraintes et de leurs pratiques professionnelles
connaissances des techniques d'animation
connaissances techniques manuelles de base sur les domaines du bâtiment (menuiserie, électricité, ...)

SAVOIR-FAIRE
analyser une demande
analyser les situations administratives, sociales et psychosociales ; repérer les freins à l'autonomie sociale ; établir un diagnostic partagé
mettre en œuvre des actions et des modes d'actions adaptés, proposer des démarches adaptées
faire face aux situations de crise, prévenir et traiter les conflits
rédiger des courriers et des rapports (sociaux, d'activité, …)
rechercher des renseignements et des ressources en fonction des besoins et des situations des ménages concernés (au sens INSEE)
évaluer sa propre activité notamment pour en rendre compte
réaliser des tâches de maintenance et d'entretien

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
avoir le sens de l'accueil
développer une écoute attentive
conduire un entretien d'aide
travailler et coopérer avec des équipes pluridisciplinaires
accompagner et soutenir les personnes, créer et maintenir des liens de qualité
établir et entretenir des relations avec des partenaires extérieurs
communiquer et partager les informations dans la limite du secret professionnel et du secret partagé (Cf. document de référence "le secret professionnel à SOS Femmes Accueil")
animer et conduire une réunion, notamment un conseil de résidants
animer une structure collective, organiser des activités collectives, des animations socioculturelles et des événements festifs

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