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Diplôme de travail social de niveau 3 minimum, de préférence conseiller/ère en économie sociale et familiale.
Le/a candidat/e doit être titulaire d'un permis de conduire catégorie B et disposer d'un véhicule personnel (clause assurance "trajets professionnels" requise). [Pour info, il est cependant prévu un véhicule de service.]

Selon convention collective (minimum : 1.737 € brut).
Conditions de reprise de l'ancienneté : 100 % pour l'exercice d'une fonction identique dans les établissements de la branche professionnelle du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, public ou para-public ; 50 % pour l'exercice d'une fonction identique dans une autre branche professionnelle.

Description du poste :

L'association ouvre le 1er décembre 2008 à Saint-Dizier une maison relais de 25 places dans un bâtiment entièrement réhabilité. Le projet initial est téléchargeable en pdf (261 Ko) en cliquant ici. Recruté dès le 1er septembre, dans un premier temps le premier salarié (sur les deux postes prévus) préparera l'ouverture de la structure : élaboration des documents sous la supervision de la direction (règlement intérieur, convention d'occupation, etc.), information des partenaires, instruction des dossiers et pilotage de la commission d'admission. Ensuite, il animera la maison relais, accompagnera les résidants et assurera une gestion locative rigoureuse. La montée en charge du peuplement (mixte) sera progressive, à raison de 4 à 5 résidants par mois pendant 6 mois. Le second salarié sera recruté au cours de cette période.
[Pour découvrir les autres missions et activités de l'association gestionnaire, cliquer ici.]

SAVOIRS
sociaux, psychosociaux
connaissances du public, des caractéristiques des personnes à compétence sociale faible, des phénomènes générateurs d'exclusion et/ou d'insécurité d'existence
connaissances juridiques (notamment droit de la famille) et réglementaires
connaissances des techniques d'accompagnement
connaissances de l'aide éducative budgétaire
connaissances des ressources extérieures, des partenaires utiles, de leurs propres contraintes et de leurs pratiques professionnelles
connaissances des techniques d'animation

SAVOIR-FAIRE
analyser une demande
analyser les situations administratives, sociales et psychosociales ; repérer les freins à l'autonomie sociale ; établir un diagnostic partagé
mettre en œuvre des actions et des modes d'actions adaptés, proposer des démarches adaptées
faire face aux situations de crise, prévenir et traiter les conflits
rédiger des courriers et des rapports (sociaux, d'activité, …)
rechercher des renseignements et des ressources en fonction des besoins et des situations des ménages concernés (au sens INSEE)
évaluer sa propre activité notamment pour en rendre compte
réaliser des tâches de maintenance et d'entretien

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS
avoir le sens de l'accueil
développer une écoute attentive
conduire un entretien d'aide
travailler et coopérer avec des équipes pluridisciplinaires
accompagner et soutenir les personnes, créer et maintenir des liens de qualité
établir et entretenir des relations avec des partenaires extérieurs
communiquer et partager les informations dans la limite du secret professionnel et du secret partagé (Cf. document de référence "le secret professionnel à SOS Femmes Accueil")
animer et conduire une réunion, notamment un conseil de résidants
animer une structure collective, organiser des activités collectives, des animations socioculturelles et des événements festifs

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